職場の新人の課題

 

みなさんの職場には新人はいるでしょうか?

わたしの職場にも、新人がいますが、現状、さまざまな問題を抱えています。

たとえば、、、

 

仕事に適切な優先順位を付けられない。

急ぐ必要のないことを、急いでやろうとしてしまう。

 

→できれば、緊急性や重要性から、優先順位を判断できるようになってほしいものです。

 

 

また、

正解を求めてしまい、自分で考えようとしない。

「どうしたら良いか?」と質問してくるのみで、「なぜ、そうするのか?」という質問がない。

→抽象的な思考力を養い、その時々の状況に応じた「最適解」を自分で考えられるようになってほしいものです(判断力をつける)。

 

 

こういうことを、どうやったら、うまく新人に伝え、改善してもらうことができるのか。

 

悩みますね。。。