みなさんの職場には新人はいるでしょうか？
わたしの職場にも、新人がいますが、現状、さまざまな問題を抱えています。
たとえば、、、
仕事に適切な優先順位を付けられない。
急ぐ必要のないことを、急いでやろうとしてしまう。
→できれば、緊急性や重要性から、優先順位を判断できるようになってほしいものです。
また、
正解を求めてしまい、自分で考えようとしない。
「どうしたら良いか？」と質問してくるのみで、「なぜ、そうするのか？」という質問がない。
→抽象的な思考力を養い、その時々の状況に応じた「最適解」を自分で考えられるようになってほしいものです（判断力をつける）。
こういうことを、どうやったら、うまく新人に伝え、改善してもらうことができるのか。
悩みますね。。。