MIII.me

駄文です。

ふと、日本の婚姻率の低さのことを思い浮かびました。

日本は、お見合い制度が無くなってから、婚姻率が右肩下がりなのですが、、、

‪それはさておき、もしも自分が女性だったら、どんな男性と結婚したい‬のかとか、どんな男性が結婚対象になりうるかとか考えてみたら、

あぁ、婚姻率が低いのは仕方なぃかなぁ

なんて思っちゃいました。

野球選手のイチローが言ってましたが、結婚前に相手のことは全て分からないので、結婚はギャンブルであると。

将来、家事や育児がワンオペになるリスクや、DV（家庭内暴力）のリスクなどがあり得たり、

お金の価値観が合わないとか、

酒やタバコ、パチンコなどに使い込む男性を引いてしまうことだって出てくるかもしれません。

・・・そのほか、大きいのは出産でしょうか。

「この人の子供なら産んでもいいかなぁ」って思える男性に出会える確率はどれくらいなんでしょう。

その確率はかなり低いのかなぁなんて思ったり。

一方で、女性は子どもを産める年齢には上限があるので、出産したいと考える場合は、妥協しないといけないも場合もあったりして。

そんなことを考えると、女性には、およそ男性には計り知れない苦悩を抱えながら生きている場合もありそうだと想像してしまい、男性がそれを理解することも現代では一定程度必要になってくるのではないか、そんなことを思いました。

プロダクトデザインや，ロゴのデザインについて，例えば，こんな話があります．

目次

⑴ 美容ローラー

⑵ コカコーラのボトル

⑵ スタバのロゴマーク

⑴ 美容ローラー

美容ローラーは，男性器の形だという話．

女性の需要を喚起するそうです．

⑵ コカコーラのボトル

コカコーラのボトルのデザインは，女性のボディーラインを思い起こさせるという話．

男性は思わず手に取ってしまうとかなんとか．

⑶ スタバのロゴマーク

スターバックスのロゴマークは，人魚が股を広げている様子を描いたものだという話．

人の潜在意識に訴えるものがあるんでしょう．

ちなみに，過去のスタバのロゴマークでは，本当に人魚が股を広げています．

過去，卑猥だというクレームがあり，変更が加えられたようです．

街中を歩いていると，胸を揺らしながら歩く女性を見つけることがありますよね．

「うわぁぁぁ！揺れてる！」

意識していなくても，そういう非日常の動きは，どうしても視覚の端で捉えてしまいます．

長年の疑問なのですが，彼女たちは，胸が揺れていることをどう考えているのでしょうか？

さらには，それが周囲からの視線を集めていることに気がついているのでしょうか？

…ひょっとして気がついていないのでしょうか？

昔からの疑問です．

話は変わりますが，いわゆる胸の大きさを規定する用語には，「巨乳」のほかにも「貧乳」があります．

さて，この「巨乳」と「貧乳」の間には，どんな言葉があるのでしょう？

気になって調べてみました．

結果…

「適乳」というワードを見つけました．

なんとなく，アイドルのイメージ戦略の匂いのするワードですが，「なるほどなぁ」と思いました．

ちなみに，巨乳の一歩手前は「豊乳」，巨乳よりも大きいと，「爆乳」，「超乳」，「魔乳」なんて言われるそうです．

小さい方では，「微乳」，「無乳」なんて言われることもあるようで。

現役中にマイホームを購入して，子供を2、3人育て上げ，

老後は，健康的に，貯蓄を切り崩しながら年金生活…

70代後半あたりになって，介護などが必要になったら在宅で子どもに面倒をみてもらう．

…これなら，現役時代にそれほどお金を貯めなくても，なんとか死ぬまでやっていけるでしょう．

しかし，そんなに上手くいかないのが人生だと思われます．

・配偶者に先立たれる

・一人で身の回りのことができなくなる

・子どもに全く面倒をみてもらえない

健康状態が良好だとしても，こんな感じになること，けっこうありがちです．

さて，こんなとき，老後，どこで暮らすことになるのでしょうか．

基本的には老人ホームですね．．．

そのときにかかるお金はいくらなのでしょうか．

老人ホームの種類と費用

老人ホームの種類と費用については，ざっくりと目安があるようで、それを見ると、けっこうかかります．

もしも病気が絡んできた場合は，別途，病院に支払う入院費用や通院費用までかかります．

仮にランクの高い老人ホームに10年くらい住んだとしたら，すごい金額になりそうです．

老後の豊かな生活は，「健康」と「お金」次第だなぁという気がしてきます．

なお，全くお金がない人は，生活保護を受けて，老人ホームへ入所ということになるようですけれど，選択肢は限られるようです．

やはり，老後のためにも，資産形成は必要だと感じます．．．か！？

みなさんの職場には新人はいるでしょうか？

わたしの職場にも、新人がいますが、現状、さまざまな問題を抱えています。

たとえば、、、

仕事に適切な優先順位を付けられない。

急ぐ必要のないことを、急いでやろうとしてしまう。

→できれば、緊急性や重要性から、優先順位を判断できるようになってほしいものです。

また、

正解を求めてしまい、自分で考えようとしない。

「どうしたら良いか？」と質問してくるのみで、「なぜ、そうするのか？」という質問がない。

→抽象的な思考力を養い、その時々の状況に応じた「最適解」を自分で考えられるようになってほしいものです（判断力をつける）。

こういうことを、どうやったら、うまく新人に伝え、改善してもらうことができるのか。

悩みますね。。。